晚上九點多，辦公室的燈還亮著一半。有人說：「他是自己想留下來的，我們又沒叫他加班。」這句話，在你的職場裡熟悉嗎？

沒有人明說一定要加班，卻也沒有人敢先走。主管覺得同事很拚，同事覺得事情做不完，旁邊的人則默默把「準時下班」當成需要解釋的事。

11月25日，「永續夯話題｜你夠大力嗎？」第二場線上分享會，就從這位「自願」每天加班到十點的同事聊起。

「自願」加班，可能是做不完，也可能是不敢走

有人留下來，是真的想把事情做好；也有人留下來，是因為工作量排不開、交接沒人接，或是擔心先走會被看成不夠投入。從外面看都是「自願」，背後的原因卻很不一樣。

當努力和勉強之間的界線愈來愈模糊，我們能不能多問一句：工作真的做得完嗎？同事需要的是一句「辛苦了」，還是有人一起把工作重新分配？

這也是永續：讓人可以長久地工作下去

談到永續，很多人先想到減碳和報告書。其實員工的工時、健康與工作安排，也是企業永續的一部分。一個團隊如果長期靠少數人加班撐著，表面上交得出成果，卻很難走得長遠。

這場分享不談艱深的法規條文，而是把目光放回工作現場，聊聊那些習以為常、卻值得重新理解的職場日常：主管可以怎麼看見工作量，同事之間可以怎麼互相支援，公司又能從哪些安排開始調整。

11月25日下午2點，免費線上參加

場次：《那位「自願」每天加班到十點的同事》
時間：2026年11月25日（三）下午2點。
形式：線上直播。
費用：免費參加，名額有限。
主辦單位：匯續永續股份有限公司。

不用先成為永續專家。不論你是主管、人資，還是那位常常最晚離開辦公室的人，都歡迎帶著自己的經驗一起來聊。也歡迎邀請同事一起報名。

年底還有第三場：12月23日（三）下午2點《AI茶水間》，從大家每天用AI的好奇與疑問聊起。