匯續周報
履歷可以包裝，但潛意識不會！企業界的新生代心理學：如何用 MBTI 矩陣打造零死角的「復仇者聯盟」？
在高壓的商業環境中，如何看穿履歷包裝，找到對的人才？本文帶您探討企業界的新生代職場心理學，解析如何運用 MBTI 矩陣打破單一標準，實現真正的認知多樣性與多元共融（DEI）。透過精準的企業管理與人才培育策略，將不同性格的員工放在對的專案管理位置，不僅能打造戰無不勝的團隊，更能落實 ESG 指標中的人才永續，為企業建立最強大的競爭優勢。
2026 年 4 月 15 日
在高壓的商業環境中，如何看穿履歷包裝，找到對的人才？本文帶您探討企業界的新生代職場心理學，解析如何運用 MBTI 矩陣打破單一標準，實現真正的認知多樣性與多元共融（DEI）。透過精準的企業管理與人才培育策略，將不同性格的員工放在對的專案管理位置，不僅能打造戰無不勝的團隊，更能落實 ESG 指標中的人才永續，為企業建立最強大的競爭優勢。
面對 Anti-Woke 反覺醒浪潮，DEI（多元共融）真的已死嗎？本文深入解析 DEI 如何從「政治正確」的公關秀，轉型為解決 缺工危機 與應對 ESG 供應鏈規範的生存戰略。匯續永續 提出以數據治理為核心的「人才永續」新思維，協助企業將職場平權轉化為實質競爭力，避免落入漂粉紅陷阱。