匯續周報
人生變長了，公司有沒有替變老的我們留個位置？
台灣在2025年底進入超高齡社會，國人平均壽命81.27歲，但45至64歲勞工平均打算62歲多退休，65歲以上勞參率僅10.2%，低於日本、南韓與美國。國發會推估，2037年工作年齡人口中將有超過五成是45至64歲。本文從勞動部最新調查出發，探討企業如何透過工時調整、職務再設計與持續訓練，把永續報告書裡的年齡結構數字變成實際的人力規劃，替資深同仁留下可以選擇的位置。
2026 年 10 月 12 日
台灣在2025年底進入超高齡社會，國人平均壽命81.27歲，但45至64歲勞工平均打算62歲多退休，65歲以上勞參率僅10.2%，低於日本、南韓與美國。國發會推估，2037年工作年齡人口中將有超過五成是45至64歲。本文從勞動部最新調查出發，探討企業如何透過工時調整、職務再設計與持續訓練，把永續報告書裡的年齡結構數字變成實際的人力規劃，替資深同仁留下可以選擇的位置。
台灣邁入超高齡社會，衛福部將於2026年啟動「獨老普查」計畫，建構完善的社會安全網以預防孤獨死危機。本文深度解析獨居老人的風險分級政策，並探討企業如何結合ESG策略、長照3.0與共生社區理念，透過核心技術與員工志工作為社會參與新解方，落實企業社會責任並創造永續價值。