匯續周報
「Z世代整頓職場」？其實是四個世代，都在學怎麼合作
開學季掀起「Z世代整頓職場」的討論，但與其說是整頓，不如說是四個世代帶著不同的職場觀在磨合：嬰兒潮要被尊重、X世代要被信任、千禧世代要被認同、Z世代要被看見。研究指出，過度依賴AI反而讓世代更疏離，而做到「世代協同」的團隊，產出優異成果的機率可提升九倍。文章也點出，這股世代共融的能力，正逐漸成為企業ESG形象與徵才競爭力的關鍵。
2026 年 8 月 31 日
開學季掀起「Z世代整頓職場」的討論，但與其說是整頓，不如說是四個世代帶著不同的職場觀在磨合：嬰兒潮要被尊重、X世代要被信任、千禧世代要被認同、Z世代要被看見。研究指出，過度依賴AI反而讓世代更疏離，而做到「世代協同」的團隊，產出優異成果的機率可提升九倍。文章也點出，這股世代共融的能力，正逐漸成為企業ESG形象與徵才競爭力的關鍵。
尼泊爾拉蘇瓦縣八月底發生地震引發山體滑坡，堵塞河道後潰堤成暴洪，沖毀村莊、道路、橋梁與電廠，罹難人數已破三百人，數百人失蹤，搜救仍在進行。專家指出，喜馬拉雅山區冰川退縮、永凍土融化的長期趨勢，讓此類複合型災害機率升高。事件提醒企業：氣候實體風險評估不能只看自有據點，供應鏈上下游同樣需要納入情境規劃與財務量化。
台南安南區一處空地日前因違法堆置鋁鎂合金廢渣及廢油，遇水引發連環爆炸，造成十一戶房屋受損、逾六十戶波及、十五人受傷。涉案業者未領有廢棄物清理許可，凸顯委外清運監管缺口。事件提醒企業：即使非直接違法，一旦委外業者出包，仍可能面臨連帶責任與 ESG 稽核風險，廢棄物來源與流向的日常盤查，是不可忽略的管理課題。
台灣高鐵新世代列車N700ST已運抵高雄，預計明年七月上線。這篇從換車廂的話題出發，帶出商務差旅與運輸排放其實是企業範疇三盤查的重要一環，並說明國際標準ISO 14083如何補足ISO 14064-1在運輸計算上的不足，讓企業能更精準揭露相關碳排放。文末說明匯續永續提供商務運輸碳排放盤查服務，協助企業把數據整理成符合國際框架的永續報告內容。
從第37屆金曲獎蔡依林的舞台出發，帶出一個思考：一個人（或一個企業）要走多久，才能把自己活成一種影響力？
透過《玫瑰少年》《Ugly Beauty》《Pleasure》三首作品，文章點出「人生而平等」的真正意涵——不是因為大家都一樣，而是即使不一樣，也不該被羞辱、被排除、被迫沉默。平等不是把所有人變成同一種樣子，而是讓每一種不一樣都有被尊重的空間。
延伸到企業永續，這篇主張永續不該只停留在減碳、報告書、法規層面，職場裡的性別、年齡、外貌、背景差異能否被尊重，同樣是永續要面對的課題。真正的影響力，不是站得高被崇拜，而是站得夠久，仍願意替還沒被理解的人留一盞燈。
GRI 又要改版了！全新《GRI 102：氣候變遷 2025》已於2025年6月發布，2027年生效，把GHG排放揭露、調適計畫、公正轉型全部整合進單一準則。特別要澄清：公正轉型不是講做人正不正直，而是轉型過程中不遺落任何人、保障受影響者的知情與參與權利。台灣企業現在就該檢視碳數據治理基礎，提早準備。
2026年夏天，歐洲河流水位跌至三十年新低，缺水連帶衝擊能源、糧食與物流，牽動整個經濟體系。回頭看台灣，雖然先天水資源條件更嚴峻，卻在調度、產業節水與備援系統上，累積出扎實的韌性。本文從生活角度重新認識水資源議題，並探討企業如何將日常累積的準備，轉化為投資人與客戶都看得懂的永續實績。
台灣邁入超高齡社會，衛福部將於2026年啟動「獨老普查」計畫，建構完善的社會安全網以預防孤獨死危機。本文深度解析獨居老人的風險分級政策，並探討企業如何結合ESG策略、長照3.0與共生社區理念，透過核心技術與員工志工作為社會參與新解方，落實企業社會責任並創造永續價值。
端午節吃粽子，你知道「粽葉」背後隱藏著強大的材料科學嗎？本文帶您解密麻竹葉與月桃葉的抑菌防腐特性，並教您如何透過「零廢棄」神級再利用，將日常廢棄物轉化為生活好物。從一片葉子看見循環經濟的價值，更進一步探討企業如何落實 ESG 與碳盤查，邁向企業永續發展。點擊閱讀，掌握從餐桌到企業的綠色升級密碼！
2026年台灣碳費開徵正式啟動，企業面臨嚴峻的綠色通膨挑戰！單靠繳交費用絕非購買永續贖罪券，面對歐盟CBAM與國際供應鏈的嚴格要求，企業必須掌握碳定價與內部碳定價 (ICP) 策略。本文深入解析如何透過精準的碳盤查、產品碳足跡評估與溫室氣體減量規劃，將氣候風險轉化為領先對手的 ESG企業競爭力，助您成功實現企業永續轉型，化合規成本為獲利引擎。