2024年全球選舉年，超過62個國家進行選舉，ESG議題成為焦點。儘管面臨挑戰，前GRI執行長Tim Mohin仍對永續發展抱持希望。他提到，未來的氣候行動將不斷推進，各國將加強ESG相關政策，特別是2025年將有多項新規實施。
在歲末年終時，討論薪酬與獎金的重要性，指企業需具健全的治理體制。特斯拉CEO馬斯克的激勵薪酬與公司治理相關的爭議引發關注，法院認為薪酬計劃缺乏獨立性及透明度。此議題促使全球企業重新考量高層薪酬的制度。
這篇文章探討了企業在年度永續報告書中如何量化社會面（S）的績效，特別是職場環境的挑戰與反思。透過台劇《影后》、韓國電影《變身機長》和日劇《極度不妥》，分析了職場文化中的性別平權、吹哨者保護機制及年代間的不同價值觀。作者強調，儘管企業展現了多元與包容的努力，但實施細節仍需改進，企業主需要更全面的思考與策略，應對各世代員工的需求與挑戰，以促進真正的職場平等。
匯續永續團隊根據客戶需求及與程式團隊的多次討論，推出了ESG ProX智慧雲端平台系統。該平台具備極簡操作、數據整合、功能整合、資訊清晰及溝通即時性等核心要素。它針對不同年齡層設計簡化操作流程，以便用戶輕鬆上手。ESG報告所需的大量數據亦簡化輸入，提升呈現效率。平台將不同指標整合，協助部門協作，並重設問答內容，使企業能快速理解和填答，節省溝通時間，實現即時響應。
