這次登場的是全新版本的《GRI 102：氣候變遷 2025》，已於 2025 年 6 月正式發布，預計 2027 年 1 月 1 日起生效。對永續圈來說，這波更新動作不算小，直接把氣候相關的揭露規則重新打包上市。
這次改版動作不小，不只是換個名字這麼簡單。以下帶您快速掌握重點，以及企業現在該怎麼準備。
一、國際脈動：GRI 把氣候揭露「整碗端出來」
過去講到 GRI 102，大家想到的是「一般揭露」，但那套規則早在 2021 年就被 GRI 2 取代了。GRI 這次是把 102 這個編號重新分配給一份全新的主題準則——《GRI 102：氣候變遷 2025》，已於 2025 年 6 月正式發布，預計 2027 年 1 月 1 日起生效。
新版最大的變化，不是又多一份表單要填，而是把原本分散在各處的氣候資訊「整合治理化」：
- 溫室氣體排放揭露搬家了：原本放在 GRI 305 的排放數據，這次直接併入 GRI 102，等於氣候相關的量化與質化資訊要在同一份準則下一次說清楚。
- 從「排多少」到「怎麼因應」：新增調適（Adaptation）與公正轉型（Just Transition）的揭露要求，企業不只要交出排放數字，還要說明因應氣候風險的具體作為、以及轉型過程中如何照顧員工與周邊社區。
- 跟國際框架對標：新版特別對齊 IFRS S2、TCFD 等揭露架構，用意是讓企業不用為了不同準則重複做工，一套數據多方通用。
換句話說，這次改版的訊號很明確：氣候揭露正在從「合規交作業」走向「治理能力的展現」。
二、公正轉型，到底在講什麼？
新版準則裡特別點名的「公正轉型」，是這次改版容易被誤解的名詞之一。光看字面，很容易以為是在講企業要「行得正、坐得端」，但其實跟做人正不正直一點關係都沒有。(但是做人還是要正直啦!!!)
公正轉型（Just Transition）源自國際勞工組織與工會運動，核心精神只有一句話：在邁向淨零的過程中，不遺落任何人（Leave no one behind）。企業轉型過程中，難免會影響到某些人的工作或生活，例如產線調整、能源轉換牽動的在地就業，或供應鏈重組波及的協力廠商。公正轉型要求的，就是不能讓這些受影響的人在狀況外——他們有權利事先知道轉型會帶來什麼改變、有機會參與討論、也應該被告知因應方案。
所以與其說是「正義」，不如說是「知情與參與」：轉型的過程要透明，受影響的員工、社區、利害關係人要能被充分告知，而不是等到轉型結果出爐才後知後覺。這也是新版 GRI 102 為什麼會把「轉型過程中如何溝通、如何保障受影響對象的知情權」也一併納入揭露範圍的原因。
三、對台灣企業來說，這不是遙遠的事
台灣上市櫃公司原本就依《上市櫃公司永續發展路徑圖》推動溫室氣體盤查與減碳目標，加上 CBAM、CDP 等國際供應鏈要求接連上路，「氣候資料要交得又快又準」早已是進行式，不是選擇題。
新版 GRI 102 上路後，等於是把國際間對氣候治理的期待，又往前推了一步。如果企業目前的盤查與報告流程還停留在「年底才臨時整理數據」，2027 年之前的這段緩衝期，正是重新盤點治理架構的好時機。
四、企業該怎麼準備？從數據治理開始
新版準則要求的「調適計畫」「治理機制」「公正轉型的溝通與知情權保障」，說到底都建立在同一個基礎上——你的碳數據夠不夠即時、夠不夠完整。如果連基礎的排放數據都是靠人工試算表拼湊，要進一步談調適策略、公正轉型，難度自然更高。
這也是匯續永續一直在協助企業建立的能力。透過 Carbon Get 碳盤查智慧平台，企業可以把原本分散在各部門的能源與排放數據整合起來，減少人工試算的誤差與時間成本；再搭配ESG ProX 的一頁式填報介面與跨部門資料共享功能，讓氣候治理不再是永續部門單打獨鬥，而是有制度、有紀錄可循的日常管理。
準則會一直更新，但數據治理能力，才是企業真正能帶著走的資產。提早把基礎打好，不管未來準則怎麼變、對接哪個國際框架，企業都能從容應對。
