ESG

勞退新制雇主提繳率6%已21年未調整，勞團10月13日再度要求修法，勞動部表示審慎評估。修法定案前，企業可以先盤點自己的提繳數字；多提的部分，在ESG評鑑、稅務與留才上都看得到。

環境部擬從首筆49.7億元碳費中撥2億元推動公正轉型，並為原住民族部落規劃直接申請窗口。碳費不只是企業的成本，錢流向哪些勞工、小廠與社區、誰事前被諮詢，也會成為企業轉型被檢視的地方。

環境部、教育部與經濟部10月7日合辦大學永續長研討會，133所大專校院響應。教育部表示正與金管會研議將教育目標納入企業ESG評鑑，企業與大學的淨零合作，值得從贊助走向可衡量的共同成果。

環境部長彭啓明在「循環百貨」展上表示，循環經濟不能只當功德或展示，擬由行政院設推動小組。產品賣出後還能不能再用一輪、這一輪能不能賺錢，會是供應鏈企業接下來要回答的問題。

台灣在2025年底進入超高齡社會，國人平均壽命81.27歲，但45至64歲勞工平均打算62歲多退休，65歲以上勞參率僅10.2%，低於日本、南韓與美國。國發會推估，2037年工作年齡人口中將有超過五成是45至64歲。本文從勞動部最新調查出發，探討企業如何透過工時調整、職務再設計與持續訓練，把永續報告書裡的年齡結構數字變成實際的人力規劃，替資深同仁留下可以選擇的位置。

從第37屆金曲獎蔡依林的舞台出發，帶出一個思考：一個人（或一個企業）要走多久，才能把自己活成一種影響力？

透過《玫瑰少年》《Ugly Beauty》《Pleasure》三首作品，文章點出「人生而平等」的真正意涵——不是因為大家都一樣，而是即使不一樣，也不該被羞辱、被排除、被迫沉默。平等不是把所有人變成同一種樣子，而是讓每一種不一樣都有被尊重的空間。

延伸到企業永續，這篇主張永續不該只停留在減碳、報告書、法規層面，職場裡的性別、年齡、外貌、背景差異能否被尊重，同樣是永續要面對的課題。真正的影響力，不是站得高被崇拜，而是站得夠久，仍願意替還沒被理解的人留一盞燈。

匯續的夥伴，有二位正式取得ISO 45003:2021職場心理健康與安全內部稽核員證書，將職場心理健康納入永續服務範疇。這篇聊聊為什麼「心理安全」也是企業ESG不可忽視的一環，以及匯續能如何協助企業落實。

端午節吃粽子，你知道「粽葉」背後隱藏著強大的材料科學嗎？本文帶您解密麻竹葉與月桃葉的抑菌防腐特性，並教您如何透過「零廢棄」神級再利用，將日常廢棄物轉化為生活好物。從一片葉子看見循環經濟的價值，更進一步探討企業如何落實 ESG 與碳盤查，邁向企業永續發展。點擊閱讀，掌握從餐桌到企業的綠色升級密碼！