ESG

從第37屆金曲獎蔡依林的舞台出發，帶出一個思考：一個人（或一個企業）要走多久，才能把自己活成一種影響力？

透過《玫瑰少年》《Ugly Beauty》《Pleasure》三首作品，文章點出「人生而平等」的真正意涵——不是因為大家都一樣，而是即使不一樣，也不該被羞辱、被排除、被迫沉默。平等不是把所有人變成同一種樣子，而是讓每一種不一樣都有被尊重的空間。

延伸到企業永續，這篇主張永續不該只停留在減碳、報告書、法規層面，職場裡的性別、年齡、外貌、背景差異能否被尊重，同樣是永續要面對的課題。真正的影響力，不是站得高被崇拜，而是站得夠久，仍願意替還沒被理解的人留一盞燈。

匯續的夥伴，有二位正式取得ISO 45003:2021職場心理健康與安全內部稽核員證書，將職場心理健康納入永續服務範疇。這篇聊聊為什麼「心理安全」也是企業ESG不可忽視的一環，以及匯續能如何協助企業落實。

端午節吃粽子，你知道「粽葉」背後隱藏著強大的材料科學嗎？本文帶您解密麻竹葉與月桃葉的抑菌防腐特性，並教您如何透過「零廢棄」神級再利用，將日常廢棄物轉化為生活好物。從一片葉子看見循環經濟的價值，更進一步探討企業如何落實 ESG 與碳盤查，邁向企業永續發展。點擊閱讀，掌握從餐桌到企業的綠色升級密碼！

從坦尚尼亞的貧童到台大環工所博士，內森在「黑猩猩之母」珍古德博士的資助下來台求學。他不僅實踐永續農業，更促成台大與三蘭港大學的合作，展現了無比的堅韌與對社會的回饋。這個動人的故事也呼應了企業在 ESG 社會責任上的無限潛力。了解更多內森的逆轉人生與匯續永續如何協助企業發揮影響力。

面對「無形化職場」的世紀大移位，實體辦公室逐漸消失，企業該如何維繫文化並落實 ESG？本文探討去中心化工作模式下的挑戰與機遇，解析如何在遠距辦公中透過透明度、賦能與數位同理心重塑企業文化。同時，從環境（降低碳足跡）、社會（重視數位健康）與公司治理（公平績效與資安）三大視角，提出重塑未來企業組織的前瞻策略。了解匯續永續如何協助企業在變局中，將變革轉化為領先市場的永續競爭力。